Google ประกาศ ปลดพนักงานครั้งใหญ่ ที่สุดในประวัติศาสตร์ 25 ปีของบริษัท ผู้บริหารปกป้องการลดงานและรับคำถามจากพนักงานที่เกี่ยวข้องในระหว่างการประชุมที่ศาลากลางในวันจันทร์ Google Sundar Pichai CEO เป็นผู้นำการประชุมทั่วทั้งบริษัทและบอกกับพนักงานว่าผู้บริหารจะเห็นการลดโบนัสของพวกเขา เขาขอร้องให้พนักงานยังคงมีแรงจูงใจในขณะที่ Google เผชิญกับการแข่งขันที่สูงขึ้นในด้านต่างๆ
เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ในขณะเดียวกันก็พยายามอธิบายว่าทำไมพนักงานที่ตกงานจึงถูกลบออกจากระบบภายในโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า CNBC รับฟังเสียงของการประชุม ซึ่งเป็นไปตามประกาศของบริษัท เมื่อวันศุกร์ที่ว่าจะเลิกจ้างงาน 12,000 ตำแหน่ง หรือประมาณ 6% ของพนักงานประจำ ในขณะที่พนักงานเตรียมพร้อมสำหรับการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น พวกเขาต้องการคำตอบเกี่ยวกับเกณฑ์ที่ใช้ในการตัดสินว่าใครจะอยู่และใครจะไป
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างบางคนมีอายุงานนานและเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พิชัยเปิดการประชุมที่ศาลากลางเมื่อวันจันทร์ โดยยอมรับเหตุ กราดยิง ใน ช่วงเทศกาลตรุษจีนในแคลิฟอร์เนียตอนใต้ในคืนวันเสาร์ ซึ่งทำให้มีผู้เสียชีวิต 11 รายและบาดเจ็บอีกอย่างน้อย 9 คน หลังจากย้ายการสนทนาไปที่การลดงาน พิชัยเสนอคำอธิบายว่าเขาและทีมผู้บริหารตัดสินใจอย่างไร
Google ประกาศ ปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ 25 ปีของบริษัท
พิชัยกล่าวว่าเขาได้ปรึกษากับผู้ก่อตั้งและผู้ถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุม เซอร์เกย์ บริน และแลร์รี เพจ ตลอดจนคณะกรรมการบริษัท พิชัยกล่าวว่าปี 2564 ถือเป็นปีที่แข็งแกร่งที่สุดปีหนึ่งที่เราเคยมีมาในประวัติศาสตร์ของบริษัท ด้วยการเติบโตของรายได้ 41% Google ขยายจำนวนพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับการขยายตัวนั้น และ Pichai กล่าวว่าบริษัทคาดว่าการเติบโตจะยังคงอยู่ ในบริบทนั้น เราได้ตัดสินใจชุดหนึ่งที่อาจถูกต้องหากแนวโน้มยังคงดำเนินต่อไป
คุณต้องจำไว้ว่าหากแนวโน้มยังคงดำเนินต่อไปและเราไม่ได้ว่าจ้างให้ตามทัน เราจะล้าหลังในหลาย ๆ ด้านในฐานะบริษัท ผู้บริหารกล่าวว่า ผู้นำระดับสูง 750 คนมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ และเสริมว่าต้องใช้เวลาสองสามสัปดาห์ในการตัดสินว่าใครจะถูกปลดออก เรามีผู้จัดการกว่า 30,000 คนที่ Google และการปรึกษากับพวกเขาทั้งหมดจะทำให้กระบวนการนี้กลายเป็นกระบวนการที่เปิดกว้างซึ่งต้องใช้เวลาอีกเป็นสัปดาห์หรือหลายเดือนในการตัดสินใจ
Fiona Cicconi หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Google กล่าวที่งาน การประชุม เราต้องการความแน่นอนเร็วกว่านี้ เกี่ยวกับเกณฑ์ในการลดพนักงาน Cicconi กล่าวว่าผู้บริหารมองไปที่พื้นที่ที่งานจำเป็น แต่บริษัทมีคนจำนวนมากเกินไป เช่นเดียวกับสถานที่ที่งานนั้นไม่สำคัญ Cicconi กล่าวว่า บริษัทพิจารณาชุดทักษะ เวลาในบทบาทที่ประสบการณ์หรือความสัมพันธ์เกี่ยวข้องและมีความสำคัญ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพ เช่น โควต้าการขาย และประวัติการปฏิบัติงาน
พิชัยระบุจะมีการลดค่าตอบแทนผู้บริหารแต่ให้รายละเอียดจำกัด เขากล่าวว่ารองประธานอาวุโสทุกคน จะเห็นโบนัสประจำปีลดลงอย่างมากในปีนี้ ยิ่งคุณอายุมาก ค่าตอบแทนของคุณก็ยิ่งเชื่อมโยงกับผลงาน คุณสามารถลดทุนของคุณลงได้หากผลงานไม่ดี ก่อนการปรับลดพนักงาน Google ได้ตัดสินใจจ่ายโบนัส 80% ในเดือนนี้ ส่วนที่เหลือคาดว่าจะมีขึ้นในเดือนมีนาคมหรือเมษายน ในปีก่อนๆ จะมีการจ่ายโบนัสเต็มจำนวนในเดือนมกราคม
Thomas Kurian ซีอีโอของ Google Cloud เสนอมุมมองบางส่วนเกี่ยวกับส่วนที่เห็นการตัด หน่วยคลาวด์ของ Google เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่เติบโตเร็วที่สุดสำหรับการขยายจำนวนพนักงาน เนื่องจากบริษัทพยายามไล่ตาม อเมซอนและไมโครซอฟต์ การจ้างงานด้านวิศวกรรมของเรามีเป้าหมายมากขึ้นในพื้นที่ที่เราจำเป็นต้องกรอกพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ เรากำลังเพิ่มฝ่ายขายและวิศวกรลูกค้าในประเทศและอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง
โดย gclub